ESF-Bundesprogramm - Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern (ESF-Sozialpartnerrichtlinie)

• Tarifvertragspartner
• Sozialpartner
• juristische Personen des privaten und öffentlichen Rechts
• rechtsfähige Personengesellschaften

mit Betriebsstätte oder Niederlassung in Deutschland

Sie müssen insbesondere folgende Voraussetzungen beachten:

• Sie entwickeln und erproben die Maßnahmen anhand von konkreten betrieblichen Bedarfen.
• Sie berücksichtigen die Interessen von Unternehmensleitung und Beschäftigten.
• Sie verfolgen einen sozialpartnerschaftlichen Ansatz bei Projektplanung, -umsetzung und Transfer der Projektergebnisse.
• Sie legen die Einbindung relevanter Sozialpartner oder Betriebsparteien in der Projektumsetzung und dem Transfer konkret dar.
• Im Handlungsfeld „Weiterbildung im Wandel fördern“ fallen Sie als begünstigtes Unternehmen unter einen Qualifizierungstarifvertrag oder eine regionale oder branchenbezogene Sozialpartnervereinbarung.
• Sie formulieren für das Projekt in den Handlungsfeldern überprüfbare Ziele und benennen Verfahren, wie diese Ziele erreicht werden sollen.
• Mit dem Vorhaben darf noch nicht begonnen worden sein.
• Die Gesamtfinanzierung des Vorhabens ist sichergestellt.

Eine Kumulation mit anderen Fördermitteln ist nicht zulässig (Kumulationsverbot).

Das Förderverfahren ist zweistufig. Der direkten Antragstellung ist ein Interessenbekundungsverfahren vorgeschaltet. Ein- bis zweimal jährlich werden Aufrufe zur Einreichung von Interessenbekundungen veröffentlicht.

Sie stellen Ihren Antrag elektronisch über das Förderportal Z-EU-S.

Für Information und Beratung steht die ESF-Regiestelle „Wandel der Arbeit“ zur Verfügung.

Bewilligungsstelle ist die Deutsche Rentenversicherung Bund – Knappschaft-Bahn-See (KBS).