Karriere

Maßgeschneiderte Einarbeitung und zügige Übernahme von Verantwortung

Ob beim Einstieg in eines unserer hoch qualifizierten und engagierten Teams oder bei neuen Projekten – wir sorgen dafür, dass Sie eine vollumfängliche und zeitlich ausgewogene Einführung in unsere Arbeit erhalten und schrittweise immer mehr Verantwortung in ihrem Job übernehmen.

Marktgerechtes Gehalt

Die Vergütungssysteme der NRW.BANK sind marktgerecht und attraktiv. Sie orientieren sich an tariflichen Vorgaben bzw. im außertariflichen Bereich an differenziert erhobenen Vergleichsdaten des Bankenmarktes. Wir verzichten komplett auf Variabilität, d.h. alle tariflichen, über- und außertariflichen Vergütungskomponenten einschließlich individueller Zulagen werden verbindlich und dauerhaft gezahlt. Die Vergütungshöhe richtet sich zunächst nach den Anforderungen Ihrer Funktion und berücksichtigt darauf aufbauend nachhaltige persönliche Kriterien wie Kompetenz, Fähigkeiten und Arbeitsplatzerfahrung.

Zusatzleistungen für die Altersversorgung

Neben einer rein arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bietet die NRW.BANK Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst Vorsorge für das Leben im höheren Alter zu treffen.

Die NRW.BANK als Arbeitgeber finanziert eine betriebliche Altersversorgung in Form einer unmittelbaren Versorgungszusage. Dabei wird den Mitarbeitern jedes Jahr ein gehaltsabhängiger Versorgungsbaustein gutgeschrieben (arbeitgeberfinanziert).

Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, ihre spätere Rente durch Teilumwandlung ihres Gehaltes aufzustocken. Die umgewandelten Gehaltsteile können im Rahmen einer Direktzusage (Modell Deferred Compensation) und/oder einer Direktversicherung alternativ angelegt werden (arbeitnehmerfinanziert). Die eingezahlten Gehaltsteile sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Steuerlast wird damit auf die Zeit des Ruhestandes verlagert – in der sie voraussichtlich geringer ausfallen wird.

Weiterbildung in Bankgeschäft, Methoden, IT und Persönlichkeit

Wir fördern die Weiterbildungsbereitschaft: Mit klassischer Personalentwicklung – also Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Führungsseminaren - , aber auch durch Coaching, Mentoring und andere Individualmaßnahmen unterstützt sie ihre Mitarbeiter dabei, ihre Tätigkeiten auszuführen und sich dabei stetig weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus bieten wir mit einem berufsbegleitenden Förderprogramm eine gezielte Förderung von abschlussbezogenen Maßnahmen der beruflichen Weiterqualifizierung. Die Bank kooperiert dabei insbesondere mit der Frankfurt School of Finance & Management und der Hochschule für Oekonomie und Management (FOM); für funktions- und bereichsspezifische Abschlüsse (z.B. Bilanzbuchhalter, CFA und dergleichen) arbeiten wir mit etablierten und im Markt anerkannten Weiterbildungsanbietern zusammen. Wir fördern Fortbildungen sowohl finanziell als auch durch Sonderurlaub sowie durch ein Kommilitonennetzwerk.

Arbeitsumfeld

Wir bieten Ihnen einen dauerhaft sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen, gleichwohl dynamischen Umfeld. Wir legen größten Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein gutes Arbeitsklima, Erfolg in der beruflichen Tätigkeit und eine werteorientierte Unternehmenskultur zu bieten. Unsere modern ausgestatteten Arbeitsplätze werden regelmäßig auf aktuellem Stand gehalten.

Arbeitszeit

Das Zeiterfassungssystem EVA - Eigenverantwortlich verwaltete Arbeitszeit - gibt Ihnen in der NRW.BANK die Möglichkeit zum verantwortungsvollen Umgang mit der selbst verwalteten Zeiterfassung. Diese Form der Arbeitszeitgestaltung erfolgt in Abwägung zwischen Ihren individuellen Planungen und betrieblichen Notwendigkeiten.

Beruf und Familie

Die Dienstvereinbarung Beruf & Familie fördert die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Lebensbedürfnissen unserer Mitarbeitenden. Neben der Beurlaubung und Teilzeitarbeit auf Basis von Bundes- und Landesgesetzen bietet die NRW.BANK freiwillige Leistungen zur Verbesserung einer lebensphasenorientierten Vereinbarkeit. In Kooperation mit einem firmenunabhängigen Beratungs- und Vermittlungsdienst unterstützen wir die Mitarbeitenden, zum Beispiel eine verlässliche Betreuung für ihre Kinder zu finden oder in Pflegesituationen.

Für die umfangreichen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wir wiederholt als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert worden. Entsprechende Auditierungen wurden von der berufundfamilie Service GmbH abgeschlossen. Ausgezeichnet wurden wir unter anderem für unsere flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodelle.

Gesundheit und Arbeitsschutz

Der betriebsärztliche Dienst und unsere Sozialbeauftragte unterstützen uns insbesondere in allen Fragen des Gesundheitsschutzes. So ist es der NRW.BANK möglich, ihren Mitarbeitern frühzeitig Hilfestellung zu geben und präventiv zu handeln.Arbeitsschutz ist ein wichtiges Thema für uns. Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit und unsere freiwilligen Sicherheitsbeauftragten planen und führen in der NRW.BANK u. a. unfallverhütende Maßnahmen durch und sind für die Schaffung humaner Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen verantwortlich.

Mobilität und Flexibilität bei der Arbeit und auf dem Weg zur Arbeit

Die Arbeit im Homeoffice und zusätzliche freie Tage sind Ihren individuellen Voraussetzungen entsprechend in der NRW.BANK ebenso möglich wie Teil- und Gleitzeitlösungen. Für den umweltfreundlichen Weg zur Arbeit mit Bus und Bahn bieten wir Ihnen ein Jobticket an.

Zu guter Letzt

Unsere Betriebsrestaurants in Düsseldorf und Münster kochen jeden Tag leckere, ausgewogene und gesunde Mahlzeiten!

„Wer sich einbringen will und sich engagiert, findet hier viele interessante Projekte und Möglichkeiten. Job ist sehr abwechslungsreich, Kreativität wird geschätzt."

„Der Vorstand kommuniziert oft auch selbst über digitale Formate in die Bank. Es gibt diverse Möglichkeiten, sich über Kommunikationsmedien (Intranet, Newsletter, digitales Mitarbeitermagazin etc.) oder dialogorientierte Veranstaltungsformate zu informieren. Wer hier behauptet, er ist schlecht informiert, der liest nicht oder nimmt nirgends teil - was fast unmöglich ist."

„Die NRW.BANK lässt einen auch nicht hängen, wenn man während seines Berufslebens mal in einer schwierigen privaten Situation ist, z. B. durch Krankheit."

„Alle Vorgesetzten, die ich in der NRW.BANK hatte (waren über die Jahre viele) hatten ohne Ausnahme immer ein offenes Ohr für mich und haben mir größtmöglichen Spielraum gelassen. Weiterentwicklung wurde immer unterstützt."

„Tolle Büros, beste technische Voraussetzungen, Homeoffice hat in der Corona-Zeit bestens funktioniert."

„Ich arbeite gern mit meinen Kollegen zusammen, es herrscht eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre."

„Kommt auf den Bereich an, in Summe ist die Work-Life-Balance in der Bank sehr gut."

„Das Gehalt ist marktgerecht, betriebliche Altersvorsorge ist top."

„Die NRW.BANK wird ihrer Rolle als Förderbank gerecht und lebt das Prinzip der Nachhaltigkeit in vielen Facetten. Beispielsweise begibt sie regelmäßig nachhaltige Anleihen (Green- und Social Bonds), ein Spiegelbild des nachhaltigen Fördergeschäfts der Bank."