LWL-Budget für Arbeit

• bei Werkstattwechslern, Werkstattalternativfällen und der Inklusionsprämie sowie für das LWL-Budget für Ausbildung: Arbeitgeber, die förderfähige Personen einstellen
• beim Inklusionsbudget: förderfähige schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen

Menschen mit Behinderung bzw. ihre Arbeitgeber können einen Zuschuss für die Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt erhalten.

Gefördert werden folgende Personen:

• Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) oder bei anderen Leistungsanbietern
• Menschen mit wesentlicher Behinderung, für die das sozialversicherungspflichtige Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis eine Alternative zur Aufnahme in eine WfbM oder bei anderen Leistungsanbietern darstellt (WfbM-Alternativfälle)
• junge Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung und mit sonderpädagogischem Förderbedarf aus Förderschulen oder integrativer Beschulung
• beruflich besonders betroffene arbeitsuchende Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufgrund einer psychiatrischen Diagnose

Die Förderung erfolgt durch folgende Maßnahmen:

• laufende Leistungen für Werkstattwechsler
• eine Inklusionsprämie
• ein Inklusionsbudget
• laufende Leistungen für WfbM-Alternativfälle

Bestandteil des LWL-Budgets für Arbeit sind außerdem Leistungen aus dem LWL-Budget für Ausbildung: Gefördert wird ein sozialversicherungspflichtiges Ausbildungsverhältnis in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder Ausbildunglehrgang mit Werkstattbeschäftigten aus dem Arbeitsbereich einer westfälisch-lippischen WfbM oder eines anderen Leistungsanbieters.

Sie müssen insbesondere folgende Voraussetzungen beachten:

• bei Lohnkostenzuschüssen und Inklusionsprämien:
  • Es handelt sich um unbefristete oder für mind. 12 Monate befristete Arbeitsverhältnisse.
  • Die zu fördernde Person wird mind. 15 Stunden wöchentlich beschäftigt, bei Inklusionsbetrieben 12 Stunden.
• Das an die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten gezahlte Entgelt ist tariflich oder ortsüblich und/oder entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn.
• Inklusionsbudgets erhalten Menschen mit Behinderung, die ihren Wohnsitz im Zuständigkeitsbereich des Landschaftsverbands Westfalen-Lippe haben.
• Die vorrangigen Förderleistungen reichen nicht aus, um den Menschen mit Behinderung beruflich zu integrieren und am allgemeinen Arbeitsmarkt teilhaben zu lassen.

• Förderart: Zuschuss
• Förderhöhe/-umfang:
  • bei monatlichen Leistungen für WfbM-Wechsler und WfbM-Alternativfälle je nach Einzelfall bis 75% des Bruttolohnes
  • bei Inklusionsprämien bis 4.000 €
  • bei Inklusionsbudgets abhängig vom individuellen Bedarf
  • LWL-Budget für Ausbildung: u.a. Erstattung der angemessenen betrieblichen Ausbildungsvergütung (einschließlich Arbeitgeberanteil Sozialversicherung,  Unfallversicherung, Aufwendungen für Anleitung und Begleitung am Ausbildungsplatz und in der Berufsschule)
• Förderdauer: Lohnkostenzuschüsse bis 5 Jahre; bei WfbM-Wechslern ggf. Weiterbewilligung möglich

Sie können die Förderung unter bestimmten Voraussetzungen mit anderen Förderprogrammen kombinieren.

Sie stellen den Antrag auf den vorgesehenen Formularen beim LWL-Inklusionsamt Arbeit. Informationen zur Antragstellung erteilen die Fachberaterinnen und -berater der Integrationsfachdienste (IFD) vor Ort und die Ansprechpersonen beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).

Wichtig: Sie müssen den Antrag sind je nach Maßnahme spätestens 3 bzw. 6 Monate nach Beginn des Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnisses einreichen.

Grundlage der Förderung:

• Richtlinien und Durchführungshinweise des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL) vom 01.01.2023, Stand 01/2024
• Informationen des LWL, Stand 11/2025

Weitere Informationen zum Programm:

• Internetseiten des LWL-Inklusionsamt Westfalen: LWL-Budget für Arbeit