„Give To Gain" steht für die Idee, dass Geben kein Verzicht ist, sondern ein Gewinn für alle. Wenn Frauen vorankommen, profitieren Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt.
Die offizielle „Give To Gain“-Kampagne zum Weltfrauentag 2026 ruft weltweit dazu auf, die Handgeste als Symbol der Solidarität zu nutzen. Mit geöffneten Händen nach vorn – oder einer Hand am Herzen und der anderen in der Geben-Geste – wird Geben und Empfangen als gegenseitige Unterstützung sichtbar.
Diesem Aufruf schließen wir uns gerne an, denn genau dafür steht die NRW.BANK: Wir wollen ein Umfeld, in dem Gleichberechtigung selbstverständlich und gelebter Alltag ist.
Passend dazu haben wir unsere Mitarbeitenden eingeladen, Kolleginnen und Kollegen zu benennen, die im Alltag etwas geben – durch Unterstützung, Förderung oder Engagement. Mit einem Foto in der Give To Gain-Geste machen sie diesen Einsatz sichtbar.
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Mit der Give To Gain-Geste machen Mitarbeitende sichtbar, was Zusammenhalt in der NRW.BANK bedeuten. Jedes Bild ist eine kleine Anerkennung für Einsatz, der oft selbstverständlich wirkt – aber einen echten Unterschied macht.
Auch unsere Vorstandsmitglieder unterstützen das Motto des Weltfrauentags „Give To Gain“ mit einem klaren Bekenntnis zu Gleichberechtigung. Sie geben Einblicke in aktuelle Zahlen, Entwicklungsmöglichkeiten und zeigen auf, wie wir als NRW.BANK eine Unternehmenskultur gestalten, in der Potenziale unabhängig vom Geschlecht wachsen können.
Wie sichern wir langfristig die Wettbewerbsfähigkeit unseres Standorts? Gerade am Internationalen Weltfrauentag lohnt sich ein nüchterner Blick auf die Fakten: Laut Statistischem Bundesamt stagniert der Anteil von Frauen in Führungspositionen nahezu seit 2014. Dabei gibt es – auch aus ökonomischer Perspektive – gute Gründe, das Potenzial von Frauen konsequenter zu nutzen. Dafür brauchen wir veränderte Rahmenbedingungen und Strukturen – von früher Berufsorientierung über moderne Rollenbilder bis hin zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatem. Dafür setzen wir uns in der NRW.BANK ein. Für mich ist klar: Eine ausgewogene Mischung von Frauen und Männern stärkt Unternehmen, unseren Standort und unsere Gesellschaft insgesamt.
Der Weltfrauentag ist für mich ein Anlass, konkret hinzuschauen: Wo stehen wir und was ist noch zu tun? Knapp 50 Prozent unserer Mitarbeitenden bei der NRW.BANK sind Frauen. Diese Ausgewogenheit ist eine solide Grundlage. Auch in Führungspositionen haben wir Fortschritte erzielt: Der Anteil von Frauen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen und liegt aktuell bei knapp 36 Prozent. Und im Vorstand liegt er bei 75 Prozent. Das ist ein starkes Signal – aber noch kein Selbstläufer. Denn entscheidend ist nicht allein die Zahl, sondern ob Chancengleichheit im Alltag tatsächlich gelebt wird. Mentoring macht Potenziale sichtbar, stärkt Ambitionen und ermutigt dazu, Verantwortung zu übernehmen. Für mich ist das ein konkreter Hebel für mehr Gleichstellung.
Zum Weltfrauentag aus Sicht eines Mathematikers: Ich habe drei Kinder, darunter eine Tochter – und für mich gilt schlicht Chancen(Kind₁) = Chancen(Kind₂) = Chancen(Kind₃). Gleichberechtigung war für mich nie ein Programm oder Statement, sondern immer selbstverständlich – so normal wie 1 + 1 = 2. Auch in meinen Führungsteams lag das Verhältnis von Frauen und Männern meist bei etwa 50:50, meine Vertreterinnen in den letzten 15 Jahren waren sogar ausschließlich Frauen. Vielleicht ist genau das der Punkt: Gleichberechtigung sollte kein Sonderthema sein, sondern eine Konstante im Alltag. Oder, mathematisch gesagt: Teamqualität = f(Respekt, Chancen, Vertrauen). Allen Frauen einen schönen Weltfrauentag.
„Nur wer sichtbar ist, findet statt“ – so lautet ein Buchtitel von Tijen Onaran. Gerade heute am Internationalen Weltfrauentag finde ich diesen Gedanken besonders passend. Wir sollten uns fragen: Wen machen wir eigentlich sichtbar? Und wessen Ideen bringen uns wirklich nach vorne? In NRW gibt es so viele beeindruckende Gründerinnen, die jeden Tag Innovation und Transformation gestalten – viele davon darf ich in meiner Arbeit als Vorständin bei der NRW.BANK kennenlernen. Ich bin überzeugt: Mehr Gründerinnen bedeuten mehr Perspektiven, mehr Lösungen und mehr Zukunftsfähigkeit für unseren Standort. Genau das fördern wir als NRW.BANK mit passgenauer Finanzierung und Beratung.
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Frauenanteil in der Belegschaft
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Teilzeit
Das Frauennetzwerk der NRW.BANK hat das Ziel, Frauen zu stärken und zu fördern. Es ist eine offene Plattform und richtet sich an alle Frauen der Bank. Es unterstützt die Sichtbarkeit von Frauen und ermöglicht den Austausch und das Lernen voneinander. Hierzu kooperiert das Frauennetzwerk mit anderen Netzwerken und lädt zu unterschiedlichen Formaten ein. Zudem bietet es Informationen zu frauenspezifischen Angeboten.
Unsere Kollegin Sabrina Esposito kümmert sich als Patin beim Verein Eisvogel e.V. um an Krebs und Leukämie erkrankte Patient*innen und deren Angehörige. Ihr Ehrenamt ist für sie eine Herzensangelegenheit.
Damit mehr Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, braucht es zwei Dinge: passende Unterstützung und starke Vorbilder. Laut KfW-Gründungsmonitor liegt der Gründerinnenanteil seit Jahren bei rund 39 Prozent – das bedeutet jede Menge ungenutztes Potenzial.
Die NRW.BANK unterstützt Frauen auf dem Weg in die Selbstständigkeit – und setzt auf Vorbilder, die zeigen, wie aus Ideen erfolgreiche Gründungen werden.
Doktorarbeit liefert Gründungsidee
Die Forschung zur biomedizinischen Anwendung von Plasmatechnik brachte Dr. Friederike Kogelheide auf ihre Start-up-Idee zu GlimSkin. Die NRW.BANK unterstützte sie bei der Gründung über die win NRW.BANK Business Angel Initiative sowie mit NRW.SeedCon.
Gründung durch Nachfolge
Manuela Baier hat ihr langjähriges Management-Know-how einer Führungskraft erfolgreich für ihre Selbstständigkeit als Hotelbesitzerin in der Eifel eingesetzt. Bei der Übernahme und dem Ausbau des Hotels wurde sie durch verschiedene NRW.BANK-Programme unterstützt.
Erfolgreich mit einer digitalen Überschussbörse
Mit ihrer B2B-Handelsplattform bietet Marina Billinger gemeinsam mit ihrem Gründungspartner eine digitale Lösung für einen nachhaltigeren Umgang mit Ressourcen in der Lebensmittelindustrie. Dafür wurde sie mit dem zweiten Platz beim MUT- DER GRÜNDUNGSPREIS NRW 2023 ausgezeichnet.
Investorin und Matchmakerin für neue Start-ups
Ihre eigenen Erfahrungen aus der Gründung des Start-ups Brajuu helfen Melanie Wagenfort bei ihrer heutigen Tätigkeit als Geschäftsführerin der Investment Community „Heimatboost“. Dort verhilft sie Start-ups zu Finanzkraft, Netzwerken und Know-how – auch in Zusammenarbeit mit der NRW.BANK.
Vom Start-up zum erfolgreichen Mittelständler
Die zweifache Mutter Elisabeth Schloten hat zwei Start-ups im Bereich Internet of Things gegründet. Die NRW.BANK half bei der Suche nach Investierenden. In diesem Jahr gehört ihr Unternehmen KIOTERA zu den Nominierten des deutschen Mittelstandspreises.
